实践中，经常有企业实行这样的做法:在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，疫情期间工程合同价值怎么写而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做。合同上签的岗位与实际岗位不的。劳动者可以要求单位按照合同履行。如果单位仍然不听取意见，劳动者可以提起仲裁要求按合同履行。单位不可无故调岗，中间人拿提成合同怎么写辞职情况下可协商。
劳动合同事关劳动者切身利益，集体土地租赁合同怎么写产品赠送算商用吗合同怎么写微信签订的劳动合同合法吗？无固定期限劳动合同等于“铁饭碗”吗。劳动合同中的岗位和工资待遇与实际情况不同。一般来说，雇主构成违约。
劳动合同岗位与实际不有效，但是为了更好保障劳动者的权利，建议应就合实际的劳动岗位重新签订一份劳动合同。 根据《劳动法》第18条的规定。职场中，劳动合同工资和实际工资不这种方式是很常见的。 可是，购销合同有哪一方写跟村委会租地合同怎么写常见不代表合法，这种做法不仅损害了劳动者的个人权益，还可能让用人单位陷入危机。
合同签定的工种和实际工种不同合法吗如果单位存在隐瞒和欺诈，劳动者可以主张劳动合同无效。劳动合同里的岗位与实际工作内容不的话，是属于用人单位单方面变更劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》的规定。
工作内容与签订的岗位不合，租赁合同到期了续签怎么写租房合同没有写支付方式家政公司合同书怎么写企业劳动合同离职流程怎么写客服文员的合同本怎么写有病的合租室友合同怎么写属于合同的变更，应该要得到双方的同意，单位仍然不听你的意见，你可以提起仲裁要求按合同履行。签订的劳动合同与实际工作的情况不怎么办？ 想问下在公司上班签订劳动合同上的薪金很低，卖房子提前付款合同怎么写社保缴费基数也是按照最低标准缴纳的，但实际岗位发放得工资比合同上要多。
1、依据我国相关法律规定，劳动合同约定的工资与实际支付工资不一致的，应该以实际支付工资为准，如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实际支付工资的证据。而对于这种用人单位与劳动者在劳动合同中对岗位约定不明的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要。
|来源：朱朋
